Connaître l'organigramme

La première règle essentielle est de savoir qui est qui. Fonctions, noms, services ; profitez de votre première journée pour demander toutes ces informations. Au bout de quelques jours, on considérera que vous les connaissez, et toute erreur de votre part pourrait avoir des conséquences facheuses. N'hésitez donc pas à vous faire expliquer, dès votre arrivée, l'organigramme en détail. vous pourrez d'aileurs glisser quelques questions précieuses : depuis quand cette personne occupe ce poste ? que faisait-elle auparavant ? Cela vous permettra de sentir la dynamique de l'entreprise, et d'éventuels conflits, rivalités, tensions dont vous risquez d'être rapidement le jouet?

Repérez les rites de l'entreprise

Tout groupe humain se structure autour de rites. Il est essentiel pour vous d'y prendre part, pour vous faire reconnaître rapidement comme membre. Ce sont d'autre part des canaux de circulation d'information fondamentaux : le café matinal, la pause de l'après midi permettent des conversations informelles, qui livrent les clefs d'une bonne compréhension de l'entreprise. Alors soyez attentifs à ces moments : est-il d'usage de se retrouver quelque part, vers 9 h, pour un café ? Ou vers 10 h 30, à tour de rôle, dans le burau de quelq"un ? Ou après le repas, dans un lieu externe ?